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Lettre de démission avec préavis : modèle gratuit

Le modèle pour démissionner en effectuant votre préavis, avec la mention de la date de départ.

Ce générateur nécessite JavaScript. Le modèle complet est reproduit ci-dessous.{{name}} {{addr}} {{cp}} {{city}} {{phone}} — {{email}} {{company}} À l'attention de {{recipient}} {{c_addr}} {{c_cp}} {{c_city}} Lettre recommandée avec accusé de réception n° {{lrar}} (ou : lettre remise en main propre contre décharge) À {{sign_city}}, le {{today}} Objet : démission Madame, Monsieur, Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de {{role}} que j'occupe au sein de {{company}} depuis le {{start_date}}, dans le cadre du contrat de travail à durée indéterminée conclu le {{contract_date}}. Cette décision est prise librement et de ma propre initiative. Conformément aux dispositions de {{notice_source}}, la durée de mon préavis est de {{notice}}. Celui-ci commencera à courir à la date de première présentation de la présente lettre ; mon départ effectif de l'entreprise interviendra donc le {{notice_end}}. {{OPTION}} Je vous remercie de bien vouloir me remettre, au terme de mon contrat, mon certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail, et de me verser l'indemnité compensatrice correspondant aux {{notice_n}} jours de congés payés acquis et non pris à la date de mon départ. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. (signature) {{name}}

À quoi sert ce document ?

Lettre par laquelle un salarié en CDI notifie sa démission et indique qu'il effectuera son préavis jusqu'à une date précise. Elle sert de preuve de la date de notification, qui fait courir le préavis.

Qui le rédige : Le salarié titulaire d'un CDI. Aucun avocat ni formulaire n'est requis.
Qui le reçoit : L'employeur, en pratique la direction ou le service des ressources humaines.

Ce que le document doit contenir

Vos coordonnées et celles de l'entreprise.
Un objet clair : « Démission ».
Une volonté de démissionner claire et non équivoque : évitez toute formulation conditionnelle.
Intitulé du poste et date d'entrée dans l'entreprise.
La durée du préavis et la date de départ effective : ces mentions ne sont pas obligatoires, mais fortement conseillées.
La demande des documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail.
Signature manuscrite.

Comment l'envoyer

Lettre recommandée avec accusé de réception : la date de première présentation fait courir le préavis.
Remise en main propre contre décharge : le préavis court du jour de la remise.
Éviter la lettre simple ou le SMS : aucune preuve de la date.

Délais à respecter

Durée du préavis : fixée par la loi, la convention collective, le contrat de travail ou, à défaut, les usages de la localité et de la profession (article L1237-1). Il n'existe pas de durée légale générale pour les salariés non cadres hors Alsace-Moselle.
Point de départ : date de première présentation de la LRAR, jour de la remise en main propre, ou jour de l'annonce si la démission est verbale.
Alsace-Moselle (Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin), préavis légal : 6 semaines (employés de commerce, professeurs, domestiques, cadres) ; 15 jours (rémunération mensuelle) ; 1 semaine (rémunération hebdomadaire) ; 1 jour (rémunération journalière).
Congés payés : l'employeur ne peut pas imposer de congés pendant le préavis ; les congés déjà posés suspendent le préavis, qui est alors reporté d'autant.

Les erreurs qui font rejeter le document

Ne pas vérifier la convention collective : sa durée de préavis prime souvent sur ce que l'on croit savoir.
Écrire une lettre ambiguë (« je pense partir ») : elle peut être requalifiée.
Mentionner des reproches : cela peut transformer la démission en prise d'acte de la rupture.
Partir avant la fin du préavis sans accord écrit de l'employeur : il peut réclamer une indemnité compensatrice de préavis.
Croire qu'il existe un délai de rétractation : la démission n'en comporte aucun.
Oublier de réclamer l'indemnité compensatrice de congés payés.

Textes de référence

Code du travail, article L1237-1 : existence et durée du préavis fixées par la loi, la convention ou l'accord collectif, ou à défaut par les usages.
Code du travail, articles L1234-15 à L1234-17-1 : préavis légal en Alsace-Moselle.
Code du travail, article L7112-2 (journalistes), L7313-9 et L7313-10 (VRP).

Sources officielles : Démission d'un salarié en CDI — Service-Public.fr · Article L1237-1 du code du travail — Code du travail numérique · Simulateur de préavis de démission — Code du travail numérique. Vérifiées le 10/10/2026.

Information, pas conseil juridique. MesPapiersFaciles est un site privé, sans lien avec l'administration. Les modèles suivent les textes en vigueur à la date indiquée ; en cas de litige, rapprochez-vous d'un professionnel du droit, d'une ADIL ou de France Services.

Questions fréquentes

Quelle est la durée de mon préavis de démission ?

Il n'existe pas de durée légale générale : l'article L1237-1 renvoie à la loi, à la convention collective, au contrat de travail puis aux usages de la localité et de la profession. Consultez votre convention collective (son IDCC figure sur le bulletin de paie).

Quand commence le préavis ?

À la date de première présentation de la lettre recommandée, au jour de la remise en main propre contre décharge, ou au jour de l'annonce si la démission est verbale.

Puis-je poser des congés pendant mon préavis ?

L'employeur ne peut pas vous imposer de congés pendant le préavis. Si des congés étaient déjà planifiés avant la notification, le préavis est suspendu pendant leur durée et reporté d'autant.

Que se passe-t-il si je pars avant la fin du préavis ?

Sans accord écrit de l'employeur, celui-ci peut réclamer une indemnité compensatrice de préavis correspondant à la période non travaillée.

Puis-je revenir sur ma démission ?

La démission ne comporte aucun délai de rétractation. Vous pouvez demander à l'employeur d'accepter votre rétractation, mais il est libre de refuser.