Lettre de démission (CDI)
Une démission n'a pas à être motivée. Le modèle reste neutre et mentionne votre préavis.
À quoi sert ce document ?
Lettre par laquelle un salarié en contrat à durée indéterminée notifie à son employeur sa volonté claire et non équivoque de rompre son contrat de travail. Elle sert principalement de preuve de la date de notification, qui fait courir le préavis.
Qui le rédige : Le salarié titulaire d'un CDI (the employee on an open-ended contract). No lawyer or form is required; the employee writes and signs it personally.
Qui le reçoit : L'employeur — en pratique la direction des ressources humaines ou le représentant légal de l'entreprise (the employer / HR department).
Ce que le document doit contenir
- Identité et coordonnées du salarié (nom, prénom, adresse) — Employee's full name and postal address — identifies who is resigning.
- Identité et adresse de l'employeur (raison sociale, service destinataire) — Employer's legal name and address; addressing it to the HR department is usual.
- Lieu et date de rédaction — Place and date — the date of first presentation, not this date, starts the notice period.
- Objet : « Démission » — Subject line stating plainly that this is a resignation.
- Expression claire et non équivoque de la volonté de démissionner — The core legal requirement: « Le salarié doit manifester clairement et de façon non équivoque la volonté de rompre son contrat de travail » (service-public.gouv.fr, F2883). Avoid conditional or ambiguous wording.
- Intitulé du poste et date d'entrée dans l'entreprise — Job title and start date — identifies the contract concerned.
- Durée du préavis et date de départ effective — Notice period and effective leaving date. Not legally mandatory but strongly advised to avoid disputes.
- Demande des documents de fin de contrat — Request for certificat de travail, reçu pour solde de tout compte and attestation France Travail.
- Signature manuscrite du salarié — Handwritten signature — an unsigned letter does not prove the employee's will.
- (Facultatif) Motif de la démission — OPTIONAL and normally best omitted: « Le salarié n'a pas l'obligation de préciser le motif pour lequel il démissionne » (service-public.gouv.fr, F2883).
Comment l'envoyer
- Lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) — mode le plus sûr : la date de première présentation fait courir le préavis.
- Lettre remise en main propre contre décharge — l'employeur date et signe un double conservé par le salarié ; le préavis court du jour de la remise.
- Remise par courriel avec accusé de réception : possible mais déconseillée, la preuve de réception étant plus fragile.
- Démission orale : juridiquement valable (« Le salarié n'est pas obligé d'informer son employeur par écrit »), mais fortement déconseillée faute de preuve.
- Ne jamais envoyer en lettre simple : aucune preuve de la date de notification.
Délais à respecter
- Préavis : durée fixée par la loi, la convention collective, le contrat de travail ou, à défaut, les usages de la localité et de la profession (art. L1237-1). Il n'existe pas de durée légale générale pour les salariés non cadres hors Alsace-Moselle.
- Point de départ du préavis : date de première présentation de la LRAR, jour de la remise en main propre, ou jour de l'annonce si la démission est verbale.
- Alsace-Moselle (Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin), préavis légal : 6 semaines (employés de commerce, professeurs, domestiques, cadres) ; 15 jours (rémunération mensuelle) ; 1 semaine (rémunération hebdomadaire) ; 1 jour (rémunération journalière).
- Congé maternité ou d'adoption : démission possible sans préavis, en prévenant l'employeur au moins 15 jours avant la fin du congé.
- Démission pour élever un enfant : information de l'employeur au moins 15 jours avant la fin du congé, ou dans les 2 mois suivant la naissance / l'arrivée de l'enfant.
- Rupture conventionnelle (à titre de comparaison) : délai de rétractation de 15 jours calendaires à compter du lendemain de la signature, puis homologation par la DDETS/DREETS dans un délai de 15 jours ouvrables (silence = homologation tacite).
- Chômage après démission non légitime : réexamen possible par l'instance paritaire régionale après 121 jours de chômage (environ 4 mois) ; l'ARE ne peut alors être versée qu'à compter du 122e jour.
- Démission pour projet de reconversion professionnelle : justifier d'au moins 1 300 jours travaillés sur les 60 derniers mois, faire valider le projet par l'association Transitions Pro (ATpro) AVANT de démissionner, puis s'inscrire comme demandeur d'emploi dans les 6 mois suivant la validation.
- Réembauche après perte d'emploi : la démission d'un emploi repris est légitime si elle intervient dans les 88 jours travaillés (65 jours pour les fins de contrat antérieures au 1er avril 2025).
Les erreurs qui font rejeter le document
- Rédiger une lettre ambiguë (« je pense partir », « je vous fais part de mon intention ») : la démission doit être claire et non équivoque, sinon elle peut être requalifiée en prise d'acte ou en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
- Mentionner des reproches ou des griefs contre l'employeur : cela peut transformer la démission en prise d'acte de la rupture, avec un contentieux prud'homal à la clé. Le motif n'a pas à être indiqué.
- Croire qu'il existe un « délai de rétractation » : la démission n'en comporte aucun. L'employeur peut refuser de la reprendre, sauf s'il donne son accord ou si le consentement était vicié.
- Confondre démission et rupture conventionnelle : la rupture conventionnelle est un accord commun, ouvre droit à une indemnité spécifique au moins égale à l'indemnité légale de licenciement et à l'ARE ; la démission ne donne droit à aucune indemnité de rupture et, en principe, à aucune allocation chômage.
- Partir avant la fin du préavis sans accord écrit de l'employeur : l'employeur peut réclamer une indemnité compensatrice de préavis correspondant à la période non travaillée.
- Poser des congés payés « à la place » du préavis : une fois la démission notifiée, l'employeur ne peut pas imposer de congés pendant le préavis, et les congés déjà posés suspendent le préavis, qui est alors reporté d'autant.
- Démissionner avant que Transitions Pro n'ait validé le projet de reconversion : « Si vous démissionnez avant que votre projet ne soit validé par l'ATpro, vous ne pourrez pas bénéficier de l'allocation chômage. »
- Envoyer la lettre en courrier simple ou par SMS : aucune preuve de la date, donc aucune preuve du point de départ du préavis.
- Oublier de réclamer l'indemnité compensatrice de congés payés : elle est due pour tous les congés acquis et non pris, même en cas de démission.
Textes de référence
- Code du travail, article L1237-1 : « En cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail. En l'absence de dispositions légales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au préavis, son existence et sa durée résultent des usages pratiqués dans la localité et dans la profession. »
- Code du travail, articles L1234-15 à L1234-17-1 : préavis légal applicable en Alsace-Moselle (Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin).
- Code du travail, article L7112-2 : préavis des journalistes ; articles L7313-9 et L7313-10 : préavis des VRP.
- Code du travail, articles L1237-11 à L1237-16 et R1237-3 à D1237-3-1 : rupture conventionnelle individuelle (dispositif distinct de la démission).
- Code du travail, article L1225-34 (démission sans préavis à l'issue du congé de maternité ou d'adoption) et L1225-66 pour l'élévation de l'enfant.
- Règlement d'assurance chômage : cas de démission légitime ouvrant droit à l'ARE et réexamen de la situation après 121 jours de chômage par l'instance paritaire régionale (IPR).
Sources officielles : Démission d'un salarié en CDI — Service-Public.fr · Démission d'un salarié — Code du travail numérique · La démission — Ministère du Travail / Code du travail numérique · Article L1237-1 du code du travail — Code du travail numérique · Modèle de lettre de démission — Code du travail numérique · Simulateur — Calcul du préavis de démission — Code du travail numérique · Rupture conventionnelle d'un salarié du secteur privé — Service-Public.fr · Un salarié peut-il percevoir l'allocation chômage en cas de démission ? — Service-Public.fr · Le droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire — Code du travail numérique. Vérifiées le 20/09/2026.
Questions fréquentes
Dois-je indiquer le motif de ma démission dans ma lettre ?
Non. Le salarié n'a aucune obligation de préciser le motif pour lequel il démissionne, et il est même préférable de ne pas le faire. Mentionner des reproches envers l'employeur risque de faire requalifier la lettre en prise d'acte de la rupture devant le conseil de prud'hommes.
Quelle est la durée exacte de mon préavis de démission ?
Il n'existe pas de durée légale générale : l'article L1237-1 du code du travail renvoie à la loi, à la convention collective, au contrat de travail puis, à défaut, aux usages de la localité et de la profession. Il faut donc consulter la convention collective applicable (son IDCC figure sur le bulletin de paie), qui prévoit le plus souvent 1 mois pour un employé et 3 mois pour un cadre. Des règles légales spécifiques s'appliquent en Alsace-Moselle, ainsi qu'aux journalistes et aux VRP.
Puis-je revenir sur ma démission une fois la lettre envoyée ?
La démission ne comporte aucun délai de rétractation : une fois notifiée de façon claire et non équivoque, elle produit ses effets. Vous pouvez demander à votre employeur d'accepter votre rétractation, mais il est libre de refuser. La démission ne peut être annulée par le juge que si le consentement du salarié était vicié (violence, erreur, dol) ou si la volonté n'était pas équivoque.
Ai-je droit au chômage si je démissionne ?
En principe non, la démission n'étant pas une perte involontaire d'emploi. Il existe toutefois des cas de démission légitime reconnus par le règlement d'assurance chômage (suivi du conjoint muté, mariage ou PACS entraînant un déménagement, non-paiement des salaires constaté par le conseil de prud'hommes, violences conjugales, victime d'un acte délictuel au travail, projet de reconversion validé par Transitions Pro, etc.). À défaut, vous pouvez demander à France Travail le réexamen de votre situation après 121 jours de chômage, l'instance paritaire régionale vérifiant vos recherches actives d'emploi.
Que devient mon solde de congés payés si je démissionne ?
Les congés acquis et non pris à la date de fin du contrat vous sont versés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés, figurant sur le solde de tout compte. Votre employeur ne peut pas vous imposer de solder vos congés pendant le préavis ; si des congés étaient déjà planifiés avant la notification, le préavis est suspendu pendant leur durée et se trouve reporté d'autant.