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Lettre de démission sans préavis : modèle et cas autorisés

Quand peut-on démissionner sans préavis, et comment l'écrire ? Le modèle pour demander une dispense ou invoquer un cas légal.

Ce générateur nécessite JavaScript. Le modèle complet est reproduit ci-dessous.{{name}} {{addr}} {{cp}} {{city}} {{phone}} — {{email}} {{company}} À l'attention de {{recipient}} {{c_addr}} {{c_cp}} {{c_city}} Lettre recommandée avec accusé de réception n° {{lrar}} (ou : lettre remise en main propre contre décharge) À {{sign_city}}, le {{today}} Objet : démission Madame, Monsieur, Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de {{role}} que j'occupe au sein de {{company}} depuis le {{start_date}}, dans le cadre du contrat de travail à durée indéterminée conclu le {{contract_date}}. Cette décision est prise librement et de ma propre initiative. Conformément aux dispositions de {{notice_source}}, la durée de mon préavis est de {{notice}}. Celui-ci commencera à courir à la date de première présentation de la présente lettre ; mon départ effectif de l'entreprise interviendra donc le {{notice_end}}. {{OPTION}} Je vous remercie de bien vouloir me remettre, au terme de mon contrat, mon certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail, et de me verser l'indemnité compensatrice correspondant aux {{notice_n}} jours de congés payés acquis et non pris à la date de mon départ. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. (signature) {{name}}

À quoi sert ce document ?

Lettre par laquelle un salarié en CDI démissionne en demandant à ne pas effectuer son préavis, ou en invoquant un cas où la loi le permet. Il n'existe pas de droit général de partir sans préavis : il faut un accord de l'employeur ou un cas prévu par la loi.

Qui le rédige : Le salarié titulaire d'un CDI.
Qui le reçoit : L'employeur, qui doit donner son accord par écrit lorsqu'il s'agit d'une dispense.

Ce que le document doit contenir

Vos coordonnées et celles de l'entreprise.
Un objet clair : « Démission ».
Une volonté de démissionner claire et non équivoque.
La demande de dispense de préavis, ou le cas légal invoqué.
La date de départ souhaitée.
La demande des documents de fin de contrat.
Signature manuscrite.

Comment l'envoyer

Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.
Pour une dispense : conservez la réponse écrite de l'employeur.

Délais à respecter

Congé de maternité ou d'adoption : démission possible sans préavis, en prévenant l'employeur au moins 15 jours avant la fin du congé (code du travail, article L1225-34).
Démission pour élever un enfant : informer l'employeur au moins 15 jours avant la fin du congé, ou dans les 2 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant (article L1225-66).
Rupture conventionnelle, à titre de comparaison : aucun préavis n'est prévu ; le délai de rétractation est de 15 jours calendaires, puis l'administration dispose de 15 jours ouvrables pour homologuer.

Les erreurs qui font rejeter le document

Partir sans accord écrit : l'employeur peut réclamer une indemnité compensatrice de préavis correspondant à la période non travaillée.
Croire qu'un simple courrier suffit pour être dispensé : une dispense accordée à votre demande suppose l'accord de l'employeur.
Oublier de prévenir l'employeur 15 jours avant la fin du congé de maternité ou d'adoption.
Ne pas conserver de preuve de l'accord de l'employeur.
Confondre démission et rupture conventionnelle : la seconde est un accord commun, ouvre droit à une indemnité spécifique et à l'ARE.

Textes de référence

Code du travail, article L1237-1 : existence et durée du préavis de démission.
Code du travail, article L1225-34 : démission à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ; article L1225-66 : élever un enfant.
Code du travail, articles L1237-11 à L1237-16 : rupture conventionnelle individuelle.

Sources officielles : Démission d'un salarié en CDI — Service-Public.fr · Rupture conventionnelle d'un salarié du secteur privé — Service-Public.fr · Article L1237-1 du code du travail — Code du travail numérique. Vérifiées le 10/10/2026.

Information, pas conseil juridique. MesPapiersFaciles est un site privé, sans lien avec l'administration. Les modèles suivent les textes en vigueur à la date indiquée ; en cas de litige, rapprochez-vous d'un professionnel du droit, d'une ADIL ou de France Services.

Questions fréquentes

Peut-on démissionner sans préavis ?

Pas de plein droit en règle générale. Il faut l'accord de l'employeur (dispense de préavis) ou relever d'un cas prévu par la loi, comme la démission à l'issue d'un congé de maternité ou d'adoption.

Comment démissionner sans préavis après un congé maternité ?

La démission est possible sans préavis, en prévenant l'employeur au moins 15 jours avant la fin du congé de maternité ou d'adoption.

L'employeur peut-il refuser de me dispenser de préavis ?

Oui. La dispense suppose son accord. Sans accord écrit, partir avant la fin du préavis expose à une indemnité compensatrice de préavis.

Y a-t-il un préavis en cas de rupture conventionnelle ?

Non, aucun préavis n'est prévu. La date de fin de contrat doit respecter le délai de rétractation de 15 jours calendaires et l'instruction de 15 jours ouvrables.

Dois-je écrire que je démissionne sans préavis ?

Oui, indiquez-le clairement dans la lettre, avec la date de départ souhaitée, et conservez la réponse écrite de l'employeur.